FAQ Sección Sindical

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Sucede algo con el Comité de Empresa?
El Comité de Empresa de Valencia (CETV) sigue adelante, con los mismos miembros y el mismo funcionamiento que hasta ahora. Los miembros que estarán ahora simultáneamente tanto en la Sección Sindical como en el CETV compaginarán su tiempo en ambos organismos.

No hemos constituido la SS para competir con el Comité de Empresa, al contrario, pensamos que en la mayoría de los temas importantes hay sintonía y se puede colaborar para lograr más eficazmente los objetivos propuestos.

En todo caso, la Sección Sindical es un organismo independiente y puede ejercer llegado el momento cualquier función que pueda desempeñar el Comité de Empresa.

¿Por qué CCOO?
La iniciativa ha surgido de un grupo de miembros del CETV que forman parte de la candidatura de CCOO, así que hemos visto lógico seguir con el mismo sindicato, con el que de momento estamos bastante satisfechos.

¿De qué manera influye CCOO en las decisiones de la Sección Sindical?
Seremos claros con esto: Las decisiones las tomamos nosotros, los miembros de la Sección Sindical, los trabajadores de Tragsatec. De CCOO lo que obtenemos es asesoramiento en materias de índole legal, de seguridad y salud, de formación, etcétera. El qué hacer y el cómo hacerlo, se decide siempre internamente.

¿A quien acudo si tengo un problema o una duda laboral?
Puedes dirigirte tanto a la Sección Sindical como al Comité de Empresa, o incluso a los dos si lo prefieres. Ambos organismos están en igualdad de condiciones en cuanto a estatus legal, funciones y capacidades.

Con esa respuesta, sigo sin decidirme.
Prueba con los dos y usa luego el que más te guste. O sigue con los dos.

¿Qué pasa entonces si me afilio a CCOO?
Lo primero que vas a notar es que empezarás a pagar una cuota mensual de 10,5 euros. Esa es la parte mala. La parte buena es la siguiente:
1) Empezarás automáticamente a formar parte de la Sección Sindical de CCOO , como un miembro más.
2) Desgrava en hacienda
3) El sindicato te ofrece asesoría laboral gratuita. Tras unos meses de latencia, también ofrece servicios legales gratuitos. O sea, abogados laborales gratis.
4) El sindicato ofrece multitud de cursos de formación ocupacional y continua, casi todos gratuitos para afiliados (excepto los másteres, pero estos a precios reducidos)El sindicato tiene una serie de acuerdos y convenios con bancos, tiendas, agencias de viajes, etc., que ofrecen descuentos a afiliados.

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FUNCIONAMIENTO Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Pretendemos que nuestra manera de funcionar sea lo más clara, transparente y participativa posible. Nuestra idea es informar de todo aquello que sea relevante para vosotros, sin guardarnos nada, dando voz a las opiniones individuales y considerando siempre el bien de la mayoría, afiliados o no.

Para ello hemos pensado en dos vías de comunicación principales:
una dirección de correo electrónico (ssccootv@gmail.com)
y un blog de Internet (http://ssccootv.blogspot.com)

Sobre el blog, esperamos que no sea sólo un vehículo de información de la Sección Sindical al trabajador, sino que el trabajador exprese también cualquier opinión que tenga, sea de manera pública o anónima.

Situación Sectorial

SITUACIÓN SECTORIAL DE INGENIERÍAS

Nuestro sector económico, tradicionalmente, tiene un porcentaje de afiliación muy muy bajo, en contraste con otros sectores (metal, construcción, minería, etc...) donde los trabajadores afiliados a sindicatos son la mayoría. Esto es así por una serie de motivos: nuestro sector es relativamente joven, formado por titulados universitarios en su mayoría, con poca conciencia de colectivo, y, francamente, muchos de nosotros (hablamos de los 70’s) pensábamos que al salir de la universidad nos íbamos a comer el mundo, que las empresas se nos disputarían y que podríamos imponer las condiciones que quisiéramos a la que tuviera la suerte de contratarnos.

La cuestión está en que, por pensar que no lo necesitábamos, por puro desconocimiento, o por las razones que sean, en las empresas de nuestro sector (recordemos: ingeniería) hay menos afiliación, menos sensación de pertenecer a un colectivo, menos comités de empresa y menos secciones sindicales que en la mayoría de los otros sectores.

¿Y qué? Pensaréis muchos. Pues la verdad es que no da lo mismo. ¿Queréis saber de otro sector nuevo y con poca actividad sindical, como nosotros? Pues ahí tenéis a Telemárketing. De hecho, nuestro convenio sectorial es el peor de toda España a nivel de sueldos, sólo “superado” por Telemárketing.

Sin irnos muy lejos, en Tragsa, nuestra empresa matriz, se cobra un 20% más que en Tragsatec para la misma categoría profesional, y eso por el simple motivo de que ellos están el sector de la Construcción y sus mínimos de convenio son superiores.

Así que haceos la pregunta ¿a quien nos queremos parecer?

Pensad en cuantas huelgas de transportistas recordáis. O de la construcción. O de industria. O de lo que sea. Ahora pensad en cuantas huelgas de ingenieros han habido.

Sin querer decir con esto que la solución a todo sea la huelga, sí que podemos decir que nuestro sector está francamente estancado, por estar poco unido y peor organizado, y, en la situación actual, las posibilidades de mejora son mínimas. Por eso hay que intentar cambiar esa situación.

Tenemos que empezar a pensar en grupo, en darnos cuenta de que los trabajadores de Tragsatec formamos un colectivo, que tenemos problemas comunes y que la solución más directa a esos problemas consiste en abordarlos de manera colectiva y no individual. Somos la empresa más grande de nuestro sector, más que cualquier otra consultoría o que cualquier banco, así que si alguien puede, somos nosotros.

No es que pensemos que el Sindicato tiene la respuesta a todas las preguntas, ni que vaya a solucionar por su propia iniciativa nuestros problemas. Eso debemos hacerlo nosotros mismos. Si usamos esta manera de organización es simplemente porque es una buena manera de lograrlo.

OTROS SECTORES

Somos conocedores de que hay una pequeña parte de trabajadores en Tragsatec Valencia a los que el texto anterior no se les puede aplicar, por pertenecer a otro sector y a otro convenio. Nos estamos refiriendo a los Vigilantes de las Reservas Marinas de la C.V.. Por supuesto, como trabajadores de Tragsatec Valencia que son, también pensamos defender sus intereses.

Presentación

PRESENTACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VALENCIA

Queridos Compañeros de Tragsatec:

Se presenta ante vosotros la recién formada Sección Sindical de CCOO de Tragsatec Valencia, que es un organismo de representación del trabajador formado por todos los afiliados a CCOO de este centro de trabajo.

El principal motivo que nos han llevado a constituir esa Sección Sindical es que queremos fomentar la participación activa del trabajador en los temas que le afectan. Como la pertenencia a la Sección Sindical pasa únicamente por la afiliación al sindicato, cualquiera de vosotros puede en cualquier momento formar parte de ella, en igualdad de condiciones que cualquier otro miembro, y de manera igualmente sencilla puede salirse de ella.

La pertenencia al Comité de Empresa (el otro medio de representación del trabajador que existe ahora mismo) se consigue, como sabréis, cada cuatro años con la presentación de una lista de candidatos, unas votaciones, etcétera. No es que un sistema sea mejor ni peor que otro: la cuestión es que la ley permite que coexistan ambos tipos de representación colectiva y simplemente pensamos que hay que aprovechar todas las posibilidades que hay. Cuantos más seamos, más conseguiremos.

Otro motivo más para la formación de la Sección Sindical (y para recomendaros la afiliación) es la estructura sindical que tiene Tragsatec a nivel estatal. El sindicato mayoritario de Tragsatec, a nivel nacional, es CCOO. Eso hace que el organismo que dirige la representación a nivel estatal de los trabajadores de Tragsatec (el ORET) esté representado mayoritariamente por delegados de CCOO, concretamente 10 de CCOO por 3 de UGT. Esta situación hace que las Secciones Sindicales de CCOO (tanto locales, como esta que presentamos, como la estatal, formada por todas las locales) tengan mucho peso a la hora de decidir qué medidas tiene que tomar el ORET, medidas que afectan a todos los trabajadores de la empresa.

Por tanto, la manera de que Valencia tenga más peso a la hora de tomar decisiones en Madrid (donde está la sede), es el aumento de miembros de nuestra Sección Sindical. En estos momentos la afiliación es muy baja en todos los centros y para todos los sindicatos, lo cual significa que pequeñas variaciones en el número de afiliados en cada sitio pueden tener una gran repercusión a la hora de establecer las proporciones de representación de cada centro de trabajo.