Nuevos datos sobre contratación y subcontratación

Desde el último mensaje, han pasado muchas cosas, las suficientes como para tener que presentarlas de manera esquemática. Los clasificaremos según la reunión en que aparecen. Éstos son los titulares:

• Jueves 12/11/2009 Reunión del ORET
• Lunes 16/11/2009 Reunión representación del CETV con la Dirección de Valencia
• Miércoles 18/11/2009 Reunión SSCCOOTV
• Jueves 19/11/2009 mañana: Reunión representación del CETV, José Luis Marín, IT
• Jueves 19/11/2009 tarde: Reunión CETV
• Viernes 20/11/2009: Reunión SSCCOOTV - CCOO

Y éste el desarrollo. (Al menos leed el segundo punto, el del lunes 16/11):

Jueves 12/11/2009
Reunión del ORET (Madrid, 12:00)

Se habla del colectivo GREA (Grupo de Emergencias de Andalucía), del colectivo del Inventario Forestal y del colectivo de Reservas Marinas (de Andalucía). Se tocan otros temas (dietas, permisos retribuidos, FAS). El tema de la nueva política de contratación de la empresa está al final del orden del día y se despacha en 10 minutos. La actitud general parece ser que no es de demasiada alarma. Se acuerda mostrar el desagrado del ORET ante las nuevas medidas, y tener los ojos abiertos ante lo que venga, pero poco más.

Lunes 16/11/2009
Reunión representación del CETV con la Dirección de Valencia (Valencia, 12:30)

Esta reunión extraordinaria la pidió el CETV a la dirección para que nos informaran sobre las nuevas políticas de contratación y subcontratación y las consecuencias concretas que iban a representar en nuestra delegación. Entre los representantes de la Dirección de Valencia se encontraba el delegado autonómico, Pepe Cabrera, que fue quien más información aportó sobre este tema.

La información aportada se puede dividir en tres apartados más o menos disjuntos:

1. Descentralización
2. Subcontratación
3. Contratación

Descentralización: El 1 de enero de 2010 desaparecen las USH (Unidades de Servicios Horizontales) y la organización de Tragsa se adecuará exactamente a las Comunidades Autónomas. En nuestro caso concreto, la USH de Levante se escindirá en sus tres partes: Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares. La independencia de las Delegaciones también se incrementará, sobre todo respecto a RRHH. Desde la Delegación se podrá, contratar, despedir y sancionar sin necesidad de la aprobación de Madrid.

Subcontratación: Nos comunican que los requisitos de subcontratación no corresponden a ningún tipo de decisión empresarial de Tragsatec, sino que serán un requerimiento en los pliegos que nos ofrecerá la administración. Es decir, entre las condiciones que dará la administración para adjudicarnos los trabajos, estará posiblemente la de subcontratar determinado porcentaje del proyecto. Siendo Tragsatec medio propio de la administración, en principio tiene que acatar todas las órdenes y cumplir con todos los encargos que le haga la administración.
Claro está que Tragsatec ha de realizar todos los proyectos que le manden. Menos claro está que el cliente pueda además decidir el cómo Tragsatec ha de gestionar sus Recursos Humanos y Técnicos. Y menos claro aún, si el cliente elige incluso el nombre de la empresa a la que hay que subcontratar. En todo caso, lo que queda claro es que este no va a ser un problema a solucionar con la empresa, sino que es un problema político y administrativo, y a ese nivel habrá que elevar las protestas y las acciones que se hagan.
El Delegado nos comunica que, tal como están las cosas, no saben qué nivel de contratación se va intentar conseguir, pero que en todo caso será muy inferior al 50% que ha aparecido en prensa, y que no va a afectar de manera significativa al trabajo en Tragsatec. También nos dice que para Tragsa (empresa de construcción) es sencillo (o al menos lo era hace un par de años, antes de la crisis) subcontratar trabajos, pero para Tragsatec, que es una consultoría, es mucho más difícil (Valencia no es como Barcelona o Madrid) y muchas veces se encuentran con que no hay empresas a las que subcontratar. Nos dice además que van a tener mucho cuidado a partir de ahora para que las subcontrataciones no acaben llegando a incurrir en cesión ilegal de trabajadores.
En los nuevos pliegos que se firman, nos dicen también que se están incluyendo cláusulas de subrogación por si en el algún momento el trabajo dejara de hacerlo Tragsatec.

Contratación: El delegado nos habla de la nueva política de “tolerancia 0” respecto a las irregularidades en las contrataciones temporales. Como nos esperábamos, este título no tiene nada de positivo para el trabajador. La empresa reconoce por fin abiertamente que existen trabajadores en una posición irregular o ilegal. Pero la solución que propone no es la de regularizar todos los contratos (que según la ley, en estos casos deberían ser indefinidos) sino que:

1. Si entra en el acuerdo de estabilidad, se hará indefinido
2. Si no, cuando termine su asistencia irá a la calle por fin de obra, sin reconocer su irregularidad y por tanto pagando 8 días por mes en el finiquito en vez de 33 ó 45.

Esta misma tolerancia 0 implica que si el que una persona vuelva a ser contratada significa que tiene que ser indefinida por el cumplimiento del Real Decreto, entonces no la contratarán. Y seguirán sin hacerlo al menos durante seis meses, por este mismo motivo. Así que cada uno, mirando su propio historial laboral, puede saber si, diga lo que diga su jefe directo, le van a contratar o no el año que viene.

Pepe Cabrera también nos comunicó que Tragsatec lo que ofrece es trabajo temporal, que siempre ha sido así y que eso es lo que hay. Como somos conscientes de que muchos jefes cuando contratan al temporal os convencen con lo de que van a ser unos años con contratos temporales y luego indefinidos, tenemos que deciros que, ya de manera oficial, esto no es así. No sólo no es cierto lo de dos años temporal y luego fijo, sino que tampoco es cierto que haya trabajo continuamente sólo a base de contratos temporales. Lo que Tragsatec ofrece ahora mismo son dos años de contratos temporales (puede ser alguno más si no te cambian el contrato) y a la calle. Para todos, excepto la minoría que entrará por cumplimiento con el acuerdo de estabilidad. Más claro no os lo podemos poner.

Aparte de lo dicho, también nos comunican (por fin, oficialmente) que NO se va a abrir ninguna nueva oficina en Nuevo Centro y que, por tanto, no se cierran las tres oficinas de Cronista Carreres. También que la Conselleria tiene para el 2010 un 40% menos de presupuesto que para el 2009, pero que aún así, el nivel de negocio previsto para Tragsatec Valencia es de un solo un 16% menos que el año pasado, así que las previsiones son menos malas de lo que podría haber sido.

De esta reunión podemos sacar dos conclusiones a modo de resumen:

1. El tema de la subcontratación será menos grave de lo que parecía.
2. El tema de la “tolerancia cero” será más grave de lo que parecía.

Miércoles 18/11/2009
Reunión SSCCOOTV (Valencia, 12:20)

Esta sección sindical propone que se organicen asambleas informativas para informar a los trabajadores de los nuevos datos sobre la subcontratación y las políticas nuevas de contratación de Tragsa, y para discutir posibles medidas a tomar. Se decide iniciar la organización el tema con el sindicato (CCOO) y con el comité de Tragsa en Valencia (Tragsega Valencia no posee comité). También se decide ponerse en comunicación con la prensa escrita para poder denunciar esta nueva situación ante el público general. También se acuerda escribir un resumen de la situación actual para el blog y para entregar en mano en las asambleas. Estas acciones se realizarán coordinadas con el CETV cuando sea posible, y las realizará sólo la SS en los casos en los que no lo sea.

Jueves 19/11/2009
Reunión representación del CETV, José Luis Marín, IT (Valencia, 12:00 aprox.)

La inspectora de Trabajo cita a una representación del CETV y a una de la dirección de Valencia, y nos reunimos todos en Cronista Carreres 2 para una primera toma de contacto de dos denuncias que posee la Inspección de Trabajo contra Tragsatec. Una presentada por el CETV por la negativa de la empresa a informar a los representantes de los procesos de selección de personal que se realizan y la metodología usada en ellos, y la otra presentada por al Sección Sindical de CCOO por la negativa de la empresa a facilitar la información que por ley la empresa ha de suministrar a la SS, así como por la negativa de la misma a facilitarnos tablones de anuncios y sala de reuniones.

En la reunión se presentan de forma preliminar los antecedentes y se nos convoca de nuevo, para una reunión ya más seria, para el día 4 de diciembre en las dependencias de la Inspección de Trabajo.

Recordemos que hay una tercera denuncia a la Inspección de Trabajo interpuesta por el CETV por el tema del impago de la antigüedad, y que el mismo inspector que está revisando este tema está revisando también los incumplimientos del Real Decreto que pudiera haber. Esta denuncia, que sigue adelante, la lleva un inspector diferente y por tanto no se trató en esta reunión.

La denuncia del CETV respecto a la información en los criterios de selección reviste especial importancia en el momento actual, ya que si la inspectora nos da la razón, podremos vigilar que los procesos de selección sean limpios, y eso implica que no podrían dejar de contratar a una persona que se presenta a un puesto de trabajo por el único motivo de que aún no hace seis meses que dejó la empresa.

Jueves 19/11/2009
Reunión CETV (Valencia, 15:00)

En esta reunión se comenta lo que nos contó el Delegado Autonómico el lunes. Se aprueba convocar asambleas informativas y se organizan éstas. También se acuerda solicitar a la dirección qué asistencias no tienen pliego firmado aún para saber cuáles tienen mayor probabilidad de desaparecer.

Viernes 20/11/2009
Reunión SSCCOOTV – CCOO (Valencia, 11:00)

Se consultan en CCOO las posibilidades de reacción ante la nueva política de contratación del grupo. Al parecer, no existe gran diferencia entre que el trabajador denuncie antes o después de recibir la comunicación de finalización de contrato (en el caso de los trabajadores que cumplan con la ley Caldera: 24 meses trabajados en un período de 30 con más de un contrato). En cualquier caso, tanto antes como después podría presentarse la denuncia y el resultado únicamente afectaría al importe de la indemnización.

También nos notifican la posibilidad de plantear un Conflicto Colectivo, de manera que sería el CETV o una Sección Sindical la que denunciara colectivamente el fraude de ley en la contratación temporal, siempre y cuando este problema afecte a más del 10% de la plantilla (porcentaje que pensamos que en Tragsatec se rebasa con creces).

Las próximas citas serán las siguientes:

Madrid, 12:00, jueves 26/11/2009. Reunión ORET con dirección
Valencia, 9:00, viernes 27/11/2009. Reunión CETV con dirección de Valencia
Valencia, 12:00, viernes 4/12/2009. Reunión con la inspección de trabajo.

Y por supuesto, las asambleas del martes y miércoles, a las cuales esperamos que acudáis todos.

Seguiremos informando.

Últimas Noticias sobre Subcontratación

El día 29/10 los directores de RRHH y filiales convocaron al presidente del ORET (Organismo de Representación Estatal de Tragsatec), Ángel Cocero, para informarle sobre la situación.

A continuación ponemos en forma de esquema las ideas que le transmitieron:

• La subcontratación en Tragsatec ha disminuido en los últimos años y la empresa tiene planes de aumentarla de nuevo.
• Afirman no tener unos objetivos finales en cuanto cantidad total de trabajo subcontratado (lo cual está en contradicción con la noticia de Cinco Días donde se afirma que la subcontratación llegará al 50%)
• Se hará progresivamente y manteniendo a la representación de los trabajadores siempre informada
• Se procurará que no se generen problemas en el personal y la estructura de la empresa
• Ahora mismo hay una asistencia que se quiere subcontratar (no queda claro si toda o en parte) que afectaría a 36 grabadores-fotointérpretes. Según la dirección esta subcontratación sólo se hará si la nueva empresa que contrate a esta gente les mantiene las condiciones laborales que tienen ahora mismo en Tragsatec.
• Manifestaron su interés en que la Representación de los Trabajadores colabore en la redacción de pliegos de condiciones cuando se traspasen trabajadores.
• Admitieron que en Tragsatec hay dos tipos de trabajadores que tienen contrato temporal: los que lo tienen de forma legal y los que lo tienen de forma ilegal
• No se harán renovaciones que den lugar a más situaciones ilegales.
• Los temporales que ahora mismo están en una situación ilegal van a tener dos posibles futuros: 1) Irán pasando a indefinidos de acuerdo con el acuerdo de estabilidad. 2) No serán renovados si cesa la actividad para la que están contratados.
• No hay instrucciones de la dirección de ir finalizando trabajos para acabar contratos.
• Los trabajadores no renovados serán incluidos en una bolsa de trabajo, para que transcurridos 6 meses tengan preferencia en las nuevas contrataciones que se produzcan.

Queremos remarcar el ejercicio dialéctico que ha efectuado la dirección con estas declaraciones. Están diciendo que admiten que un trabajador puede estar contratado con contrato temporal de manera ilegal o irregular. Sin embargo, no todos los trabajadores en esta situación pasarán a ser indefinidos, que es lo que marca la ley en caso de contratación temporal irregular. Sólo aquellos que entren en los supuestos del acuerdo de estabilidad pasarán a ser indefinidos, el resto será despedido improcedentemente, alegando un falso fin de contrato (ya que su contrato temporal no es válido) sin reconocer la improcedencia del despido y sin pagar la indemnización correspondiente.

Están usando el acuerdo de estabilidad como excusa para hacer a menos indefinidos que los que deberían hacer por ley. Recordemos que el acuerdo habla de conseguir determinados porcentajes mínimos de contratación indefinida, no de cómo se ha de aplicar la ley laboral en Tragsatec, cosa que por otro lado sería ilegal: ningún acuerdo puede estar por encima de una ley. Si alguien ha de ser indefinido según ley, ningún acuerdo puede cambiar ese hecho (dejando aparte de que el acuerdo evidentemente no pretende eso en ningún momento)

Así que cuando dicen “tolerancia cero en contratación irregular” o que “no se harán renovaciones que den lugar a más situaciones ilegales”, no están diciendo que vayan a solucionar la situación de las personas que ahora están afectadas. Más bien “solucionarán” el problema deshaciéndose de estas personas y “teniendo más cuidado” en la contratación a partir de ahora.

Es como si el gobierno acabara con el problema del paro deportando a la gente sin trabajo a otros países. Así, los que queden, tendrán todos trabajo. Aquí es lo mismo: la solución para acabar con la contratación irregular que proponen no es simplemente usar el tipo de contrato que corresponde al trabajo desempeñado: es mandar a la calle, o a otra empresa, al contratado irregularmente.

O sea: Si hacerte un nuevo contrato supone que entres en los supuestos del Real Decreto, eso significa que no te harán un nuevo contrato. Esto es casi una seguridad si lo que han dicho es cierto.

Aparte de admitir sin ningún problema la existencia de situaciones irregulares en el momento actual y de no manifestar ningún deseo de corregirlas, sino dejar que vayan desapareciendo solas, anuncian que van a cometer un par de irregularidades “nuevas”:

Una: “no se harán renovaciones que den lugar a más situaciones ilegales”. Es decir, el hecho de que pudieses entrar en los supuestos del Real Decreto será una razón en contra de que te contraten. Este no es un motivo válido para rechazar a un candidato a un puesto de trabajo. Al contrario, el Estatuto de los Trabajadores dice que el ya trabajó es quien tiene preferencia. Así que se disponen a desafiar (nuevamente) a la ley y al sentido común.

Dos: La bolsa de trabajo de los seis meses. De manera similar al otro punto, no puede ser que un motivo para que no te contraten sea que aún no hayan pasado seis meses desde que te contrataron la última vez. El Real Decreto se aprobó para que la gente pasara de temporal a fija, no para que la gente pasara de temporal al paro.

El Estatuto de los Trabajadores dice que el Comité de Empresa tiene, entre otras, la función de vigilar que exista una política racional de empleo, lo cual incluye que no hayan discriminaciones por raza, sexo, etc., y que los procesos de selección sean justos y razonables. La empresa ha de informar al Comité de la existencia de cualquier proceso de selección de personal, las pruebas que se van a hacer y los criterios que van a seguir a la hora de elegir a los candidatos.

Esta información siempre ha sido negada al Comité, con lo que la empresa impide que éste ejecute una de sus funciones principales. Por ese motivo está tramitándose una denuncia en la Inspección de Trabajo interpuesta por el Comité a la empresa.

Si finalmente la Inspección de Trabajo decreta que la empresa ha de dar la información a la que se hace referencia en la ley, como así esperamos que suceda, se podrá denunciar cualquier irregularidad en la contratación que suceda, las arriba mencionadas y cualquier otra que pudiera haber.

Dicho esto, manifestamos que estamos totalmente en contra del lo acordado entre Tecniberia, Fomento y el Grupo Tragsa.

Hay unos criterios objetivos para decidir si un trabajo hay que sacarlo a concurso o se adjudica directamente a un medio propio. Por lo visto, se han olvidado, antes y ahora, de usar estos criterios que ya existen.

También hay unos criterios objetivos para decidir si un trabajo lo asume la plantilla de una empresa o lo subcontrata. También se han olvidado de ellos.

Lo que no puede ser es que se use arbitrariamente cualquier cosa de cualquier manera, ignorando las leyes que sean necesarias, para que cuadren las cuentas y salgan los números que uno quiere que salgan. Sobre todo cuando no estamos hablando de las cuentas del estado sino de las cuentas de empresas privadas.

Por no hablar de que esta solución (sigo contratando y pagando a Tragsa, Tragsa subcontrata y paga a la empresa privada) cuesta mucho dinero, dinero que va a salir al final de nuestros bolsillos, como siempre. No deberíamos mirar con indeferencia el hecho de que, al igual que ya han hecho con los bancos, nuevamente se destine el dinero de nuestros impuestos a garantizar las ganancias de las entidades privadas, con el efecto adicional de desestabilizar el trabajo de miles de compañeros.

Inspección de Trabajo multa con 30.000 euros a VAERSA por infracciones graves en la contratación denunciadas por CCOO PV

La Inspección de Trabajo de Castellón tiene pendiente una resolución por el mismo motivo que podría elevar la sanción a la empresa pública VAERSA.

Comisiones Obreras del País Valenciano denunció ante la Inspección de Trabajo de Valencia, Alicante y Castellón posibles irregularidades en la contratación de esta empresa pública de la Generalitat Valenciana, como consecuencia del seguimiento que este sindicato hace del fraude en la contratación y denuncia del empleo precario.

La Inspección de Alicante, tras revisar los contratos del 50% de la plantilla de ese centro de trabajo, encontró fraude en 84 contrataciones. Por estos motivos califica la sanción como grave y sanciona con 3.126 euros de multa. La Inspección de Valencia encontró cinco infracciones graves y ha sancionado con 26.200€ más a la empresa de la Generalitat Valenciana.

Además, las consecuencias pueden ser mayores al haberse bonificado cuotas de la Seguridad Social indebidamente, así como en el caso de que los trabajadores hubieran cobrado desempleo, ya que la empresa habrá de hacer frente a las sanciones y a la devolución de ese subsidio percibido de forma irregular por este fraude de Ley.

Los incumplimientos en contratación se agrupan en varias modalidades:

1. Contratos fijos-discontinuos precedidos por contratos de obra sin solución de continuidad ni interrupciones entre ambos.
2. Contratos fijos-discontinuos de 12 meses sin interrupciones y de forma continuada; con fecha de inicio y fin ciertas, que prueban que el trabajo es continuo y permanente durante todo el año.
3. Contratos que ya eran indefinidos y han sido transformados en fijos-discontinuos bonificados para pagar menos Seguridad Social.
4. Contratos fijos-discontinuos bonificados para pagar menos Seguridad Social, sin tener derecho VAERSA a acceder a las mismas.
5. Contratos de Obra encadenados por períodos superiores a los 24 meses dentro de un período de 30 meses, por lo que tienen la condición de indefinidos.
6. Sucesión de contratos eventuales con encadenamiento de contrato de obra para superar así los plazos permitidos.
7. Contratos en prácticas en los que no se corresponden las funciones desarrolladas con las prácticas que debieran realizar los contratados.

Por todo ello, una plantilla de 1.800 trabajadores podría acabar como fija de empresa en un 90% o teniendo que pagar la empresa, indemnizaciones millonarias al finalizar los contratos.

Antigüedad - el efecto retroactivo caduca cada año

Cuando una persona va a cumplir en un año concreto su tercer año en una empresa, ésta debería empezar a cobrar su primer trienio desde enero de ese año.

La empresa hace excepciones a esta regla: si eres temporal no cobras antigüedad, a no ser que un único contrato temporal se alargue durante el periodo de tres años. Dicho con otras palabras, cada vez que hacen un nuevo contrato temporal a una persona, le ponen a cero el contador.

Cuando a un trabajador lo contratan con contrato indefinido, entonces reconocen "de repente" toda la antigüedad que realmente tiene, empezando a contar desde el primer día de su primer contrato temporal, excepto en el caso de que entre contratos temporales tenga "parones" de más de 30 dias.

Sin embargo, al recién indefinido NO le pagan la antigüedad que en su momento no le pagaron siendo temporal. El reconocimiento de antigüedad por parte de la empresa no implica retroactividad. Es decir, es como si dijeran: con este contrato indefinido estoy dispuesto a admitir que llevas 7 años en la empresa, pero no estoy dispuesto a admitir que el año pasado, cuando eras temporal, llevabas 6.

Básicamente todas estas reglas y excepciones son invenciones de la empresa. En el convenio no hay excepciones sobre quien ha de cobrar antigüedad y quien no, y las discriminaciones por razón de tipo de contrato están expresamente prohibidas en el estatuto de los trabajadores.

Resumiendo, es tan sencillo como esto decir que la empresa no paga trienios a quien sabe que no va a protestar por ello: un temporal de tercer año es alguien que está en el "impass" de que la echen a la calle o lo hagan indefinido, así que no presumiblemente no se arriesgará. Un recién indefinido posiblemente tampoco denuncie.

Esta situación se da en Tragsatec a nivel nacional, así que en principìo es un tema a tratar en el ORET, sin embargo, el ORET no quiere denunciar el hecho porque le preocupan las consecuencias de perder el juicio, y prefiere intentar la vía del acuerdo. Paralelamente, una de las acciones que la representación de los trabajadores está realizando ahora mismo sobre este tema en Valencia ha sido denunciar a la Inspección de Trabajo la situación, y el inspector está ya en ello, aunque este nos ha comunicado que una denuncia en el juzgado de lo social sería un método más rápido. Posiblemente se acabe en esta vía.

También queremos recordaros que la acción individual sigue siendo una posibilidad, ya que si a uno no le dan el dinero que le pertenece debe denunicar su propia situación y exigir lo que se le debe cuanto antes a la autoridad competente.

A nivel legal cuando se reclama el pago de algo, sólo se puede reclamar como mucho un año después. Es decir, si hace dos años que me deberían pagar la antigüedad y no lo hacen, y ahora pongo una denuncia, en caso de ganar, la empresa me abonaría lo que me debe sólo del último año. Tener en cuenta que el retardo del juicio, no entra en el cómputo ya que éste se congela en cuanto se hace la denuncia, para que la prolongación de éste no afecte de manera negativa al denunciante. Otra manera de congelar el cómputo es hacer una reclamación formal a la empresa.

Caso práctico: Imaginaos que hace seis meses que me deberían pagar antigüedad y no me la pagan. Como soy un buen tipo, antes de ir por lo judicial hago una petición a la empresa para que me reconozca la antigüedad que realmente tengo y que me abonen lo que me deben hasta la fecha. La empresa se niega o guarda silencio... así que a los 9 meses de presentar el escrito los denuncio. Como el cómputo se congeló en el momento que hice la petición, no dejaría de cobrar meses de antigüedaden caso de prosperar mi demanda.

Todo esto está perfectamente explicado el el blog del CETV. Pero hay una cosa que hay que añadir a todo esto y es que cuando se hace una petición a la empresa, el cómputo de retroactividad no se "congela" eternamente. No se puede hacer el escrito, esperar 20 años y luego denunciar a la empresa y exigir todo lo que no me pagó en su día desde hace 20 años. Tras la presentación del escrito, hay un año para denunciar. Si en ese año no se denuncia (o se arregla por otras vías), el propio escrito caduca.

Esto lo comentamos porque el trabajador podría creer que, tarde lo que tarde este tema en arreglarse por vía colectiva con las iniciativas que están realizando los representantes de los trabajadores, ya no tiene que preocuparse de nada más: "como ya ya presenté mi escrito no me preocupo más, ya no voy a palmar pasta". SI que se puede perder dinero si desde que se presenta el escrito hasta que se resuelve el tema pasa más de un año. Y estas cosas van despacio.

Conclusión: Desde la Sección Sindical recomendamos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación a presentar de forma paralela a la denuncia colectiva su correspondiente denuncia individual para ejercer más presión a la dirección de la empresa. Pensamos que el tema se acabará resolviendo favorablemente, pero hoy por hoy nadie puede asegurar si eso será el més que viene o dentro tres años. Contactar con los miembros de la Sección Sindical CCOO o del Comité de empresa para resolver vuestras dudas.

SSCCOOTV - Sección Sindical de CCOO de Tragsatec Valencia

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