Primer Análisis de la Reforma Laboral

Coincidiendo con el día en el que se ha aprobado este Real Decreto, gracias a la colaboración de PSOE, PP y CiU, desde la SSCCOOTV os mostramos un breve resumen de los principales puntos del mismo, resumen que posteriormente intentaremos completar con un análisis más en detalle.

Este resumen, pues, no pretende ser exhaustivo, y pueden haber más puntos que nos afecten directamente, pero en un primer estudio los puntos que hemos considerado más relevantes son los siguientes:

1. Limitación de la duración de los contratos temporales (esto se aplicará a los NUEVOS contratos, no a los que ya están en vigor)

     a. Contratos por obra y servicio de máximo 36 meses (ampliables a 48 por convenio)

     b. Incorporación del Real Decreto de junio del 2006 (ley Caldera), con dos modificaciones importantes: serán indefinidos también los que hayan tenido contratos en el mismo grupo de empresas y aunque hayan tenido diferentes puestos de trabajo

2. Contrato de Fomento de Empleo. Se amplía el ámbito de aplicación a los parados de al menos 3 meses, discapacitados y trabajadores que hayan estado trabajando los últimos 2 años sólo con contratos temporales. Esta gente, en caso de despido improcedente, tiene 33 días en vez de 45, y por un máximo de 24 mensualidades.

3. Fondo de Capitalización para indefinidos. Este fondo, que se tiene que materializar en el plazo de un año, es una especie de garantía de que, en caso de despido, la empresa posee el dinero necesario para indemnizar al trabajador. El trabajador, por otro lado, puede hacer uso de este dinero antes de tiempo en determinados supuestos. Si no se usa, se cobra cuando se jubila el trabajador.

4. Agencias de Colocación. El INEM, aunque adquiere más recursos, pierde el monopolio que ejercía sobre la colocación de parados y demandantes de empleo.

5. Despido Colectivo. Si la empresa tiene resultados negativos (entre otras posibles causas concurrentes), puede justificar que necesita recurrir a este tipo de despido, que se considera despido objetivo.

6. El FOGASA cubre 8 días del despido de los contratados indefinidos (sean indefinidos ordinarios o de Fomento de Empleo). Esto es malo por:

     a. La empresa tiene que pagar menos, con lo que tiene menos reparos a la hora de despedir. Desde el punto de vista del empresario el despido se ha abaratado.

     b. Es un coste más a las arcas del estado, en contra de la política de reducción de gastos que se debería estar haciendo. Concretamente, se prevé que tenga un coste de 740,5 millones de euros para el 2011.

     c. Finalmente, es un traspaso neto de dinero del estado a los empresarios

7. Suspensión de contrato y reducción de jornada. Por causas “económicas, técnicas, organizativas o de producción”, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de un trabajador (hasta el 70%). Tanto la suspensión como la reducción pueden durar un máximo de un año.

8. Contrato en prácticas. Se amplía hasta 5 años (antes eran 4) el tiempo que ha de pasar desde la obtención del título hasta que este contrato sigue siendo aplicable.

9. ETTs: Se abre la posibilidad de que puedan suministrar trabajadores a las Administraciones públicas.

Y para los que trabajamos en Tragsatec, lo que más nos va a afectar es:

1) Limitación de la duración de contratos temporales. La probable respuesta de la empresa será generalizar (aún más) los oreos… la otra opción sería hacer poco a poco a todo el mundo indefinido (...)

2) ETTs: si estas empresas pueden suministrar trabajadores a la administración, posiblemente la administración prefiera este sistema, bajo el cual no se incurre en cesión ilegal, con lo que el mercado de Tragsatec se puede reducir ostensiblemente.

3) Despido colectivo: si las ETTs reducen el mercado de Tragsatec, Tragsatec podría justificar un despido colectivo masivo

Enlace al texto del Real Decreto: http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/17/pdfs/BOE-A-2010-9542.pdf