Primer Análisis de la Reforma Laboral

Coincidiendo con el día en el que se ha aprobado este Real Decreto, gracias a la colaboración de PSOE, PP y CiU, desde la SSCCOOTV os mostramos un breve resumen de los principales puntos del mismo, resumen que posteriormente intentaremos completar con un análisis más en detalle.

Este resumen, pues, no pretende ser exhaustivo, y pueden haber más puntos que nos afecten directamente, pero en un primer estudio los puntos que hemos considerado más relevantes son los siguientes:

1. Limitación de la duración de los contratos temporales (esto se aplicará a los NUEVOS contratos, no a los que ya están en vigor)

     a. Contratos por obra y servicio de máximo 36 meses (ampliables a 48 por convenio)

     b. Incorporación del Real Decreto de junio del 2006 (ley Caldera), con dos modificaciones importantes: serán indefinidos también los que hayan tenido contratos en el mismo grupo de empresas y aunque hayan tenido diferentes puestos de trabajo

2. Contrato de Fomento de Empleo. Se amplía el ámbito de aplicación a los parados de al menos 3 meses, discapacitados y trabajadores que hayan estado trabajando los últimos 2 años sólo con contratos temporales. Esta gente, en caso de despido improcedente, tiene 33 días en vez de 45, y por un máximo de 24 mensualidades.

3. Fondo de Capitalización para indefinidos. Este fondo, que se tiene que materializar en el plazo de un año, es una especie de garantía de que, en caso de despido, la empresa posee el dinero necesario para indemnizar al trabajador. El trabajador, por otro lado, puede hacer uso de este dinero antes de tiempo en determinados supuestos. Si no se usa, se cobra cuando se jubila el trabajador.

4. Agencias de Colocación. El INEM, aunque adquiere más recursos, pierde el monopolio que ejercía sobre la colocación de parados y demandantes de empleo.

5. Despido Colectivo. Si la empresa tiene resultados negativos (entre otras posibles causas concurrentes), puede justificar que necesita recurrir a este tipo de despido, que se considera despido objetivo.

6. El FOGASA cubre 8 días del despido de los contratados indefinidos (sean indefinidos ordinarios o de Fomento de Empleo). Esto es malo por:

     a. La empresa tiene que pagar menos, con lo que tiene menos reparos a la hora de despedir. Desde el punto de vista del empresario el despido se ha abaratado.

     b. Es un coste más a las arcas del estado, en contra de la política de reducción de gastos que se debería estar haciendo. Concretamente, se prevé que tenga un coste de 740,5 millones de euros para el 2011.

     c. Finalmente, es un traspaso neto de dinero del estado a los empresarios

7. Suspensión de contrato y reducción de jornada. Por causas “económicas, técnicas, organizativas o de producción”, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de un trabajador (hasta el 70%). Tanto la suspensión como la reducción pueden durar un máximo de un año.

8. Contrato en prácticas. Se amplía hasta 5 años (antes eran 4) el tiempo que ha de pasar desde la obtención del título hasta que este contrato sigue siendo aplicable.

9. ETTs: Se abre la posibilidad de que puedan suministrar trabajadores a las Administraciones públicas.

Y para los que trabajamos en Tragsatec, lo que más nos va a afectar es:

1) Limitación de la duración de contratos temporales. La probable respuesta de la empresa será generalizar (aún más) los oreos… la otra opción sería hacer poco a poco a todo el mundo indefinido (...)

2) ETTs: si estas empresas pueden suministrar trabajadores a la administración, posiblemente la administración prefiera este sistema, bajo el cual no se incurre en cesión ilegal, con lo que el mercado de Tragsatec se puede reducir ostensiblemente.

3) Despido colectivo: si las ETTs reducen el mercado de Tragsatec, Tragsatec podría justificar un despido colectivo masivo

Enlace al texto del Real Decreto: http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/17/pdfs/BOE-A-2010-9542.pdf

Absorción de Tragsega por Tragsatec

Como muchos ya sabréis que, por ordenes ministeriales, Tragsega desaparece (http://intranetgrupo/Grupo-Tragsa/Noticias/Paginas/ConsejodeMinistros.aspx)

Se está usando mucho la palabra "fusión", pero no es la palabra correcta para describir lo que va a suceder. En una fusión, 2 o más empresas desaparecen, y se genera una nueva empresa con los recursos de las primeras.

En este caso, Tragsega desaparece pero Tragsatec no, por lo que estamos hablando de una absorción y no de una fusión.

En principio la absorción estaba prevista para finales de año pero parece ser que se va a adelantar a este verano. La Sección Sindical Estatal de CCOO de Tragsatec, junto con representantes de CCOO de Tragsega, están negociando con la dirección un "protocolo de fusión" para garantizar que los derechos de todos los trabajadores, vengan de la empresa que vengan, se sigan manteniendo.

En principio, Tragsatec asume los proyectos de Tragsega y a su personal. Pero siendo realistas, no pensamos que éstas vayan a ser las únicas consecuencias. Las fusiones y absorciones siempre tienen un objetivo claro: reducción de personal y reducción de gastos generales.

En el caso del trabajo más técnico, es posible que no hayan solapamientos, o al menos no demasiados: Tragsega se dedica a los animales y Tragsatec a las plantas. En este ámbito todos deberíamos poder seguir trabajando como hasta ahora, siendo la "única" limitación, la de siempre: que el cliente firme la asistencia correspondiente.

En el trabajo menos técnico o más general (p.ej. administrativos, quizá informáticos) es donde se pueden tener más motivos de preocupación, ya que tras la absorción es posible que Tragsatec se encuentre en estas categorías con personal "redundante".

En todo caso, la absorción se ha "vendido" a los medios como un medio de reducir "altos cargos". A ver si es verdad. Estaremos vigilantes.

Comité de Empresa de Murcia

El martes 25 de este mes se han celebrado en Murcia elecciones sindicales para elegir a los 9 miembros de su primer Comité de Empresa.

Los resultados han sido:

CC.OO.: 44 votos

UGT: 24 votos

votos en blanco: 3

votos nulos: 1

El comité estará constituido, pues, por 6 representantes de CC.OO. y por 3 representantes de UGT.

Desde aquí felicitamos a todos los participantes de este proceso democrático, dando la enhorabuena especialmente a nuestros compañeros de CC.OO. por los resultados obtenidos.

Paralizada la negociación del nuevo Convenio de Ingenierías

http://www.comfia.info/noticias/56729.html

Los posibles próximos "decretazos" y la tan mencionada Reforma Laboral paralizan la negociación de nuestro próximo convenio entre los trabajadores y la patronal de nuestro sector. La patronal básicamente no quiere mover ficha hasta ver qué cambios en materia laboral va a realizar el gobierno, cambios que posiblemente la beneficien más que cualquier acuerdo negociado.

La reducción del 5% del salario NO NOS AFECTA

Esta duda está oyéndose más que cualquier otra estos días, y, los rumores, en un sentido y en el contrario, se propagan a toda velocidad.

Pues bien: nosotros NO somos funcionarios, para lo bueno y para lo malo. Somos trabajadores de una Sociedad Anónima, con ánimo de lucro, y simplemente sucede que nuestros accionistas, en vez de ser el Conde o el Botín, son organismos públicos. Quitado de la curiosa circunstancia de que nuestros dueños y nuestros únicos posibles clientes son los mismos, somos una empresa como cualquier otra.

El gobierno no puede decidir unilateralmente bajarnos el sueldo; sencillamente no tiene potestad para hacerlo. En el caso de los funcionarios (y personal laboral de la admón.) es diferente, ya que estas personas trabajan directamente para la administración. Nosotros trabajamos para Tragsatec, que es una empresa cuyas condiciones están reguladas por la negociación entre la patronal y los trabajadores.

Os dejamos un enlace para que contrastéis la información:

http://www.cope.es/economia/14-05-10--gobierno-no-va-recortar-sueldo-trabajadores-empresas-publicas-169317-1

Cláusulas de confidencialidad

Estimados compañeros,

Hemos observado que recientemente la empresa está haciendo llegar a los trabajadores un documento titulado "Cláusula de Confidencialidad", documento que se supone tenéis que aprobar con vuestra firma y entregar a vuestro responsable.

Por lo que sabemos el documento ha llegado ya a algunos compañeros y, al parecer, será extensivo a la totalidad de los trabajadores.

El documento consta de dos partes, aunque no fácilmente diferenciables a simple vista.

La primera parte es un requerimiento de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) por el que la empresa pone en nuestro conocimiento:

1. Que posee un fichero con datos personales del trabajador.
2. Que el trabajador tiene una serie de derechos sobre esos datos.
3. Que tipo de gestiones va a realizar con esos datos.

La firma de esta parte supone darnos por enterados de esta situación y autorizar el uso de los datos en la forma en que se describe en el texto.

La segunda parte, que se corresponde en exclusiva con el tercer párrafo del texto, es un compromiso que adquiere el trabajador respecto a la no divulgación de cualquier información adquirida en el desempeño de su puesto, compromiso que se adquiriría, en el caso de firmar la hoja.

Queremos señalar que esta cláusula no tiene nada que ver con la anteriormente citada LOPD y que, por tanto, el documento puede inducir a error en una primera lectura, pudiendo hacer caer fácilmente en el error de suponer que este párrafo forma parte del requerimiento legal. De momento desconocemos las consecuencias que podría conllevar para el trabajador la firma de esta cláusula, aunque estamos intentando averiguarlo.

Dado que:

1. NO existe la obligatoriedad de la firma inmediata, máxime cuando podemos estar adquiriendo compromisos cuyo alcance desconocemos.
2. Desde la Sección Sindical vamos a solicitar a dirección que separe ambas partes en documentos diferentes, de forma que la firma de uno no conlleve automáticamente a la firma del otro.

Desde la Sección Sindical os aconsejamos que, en caso de dudas no firméis hasta haberlas despejado, bien a través de la información que esperamos poder daros en breve o por cualquier otro medio que consideréis conveniente.

COMFIA-CCOO informa sobre las ofertas de empleo publicadas en la intranet

Estimad@s compañer@s:

Recientemente se ha incluido en la Intranet un acceso donde podemos encontrar un listado de ofertas de empleo o promoción interna dirigida a empleados del Grupo Tragsa.

Para todos aquéllos que estéis pensando en solicitar alguna de las plazas ofertadas, queremos recordaros (a continuación) la normativa establecida por el XV Convenio Colectivo de Ingenierías y Oficinas Técnicas respecto a la provisión de vacantes; asimismo, desde la Sección Sindical estamos dispuestos a llevar a cabo un seguimiento del proceso de selección, así que os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros cuando presentéis vuestra solicitud.

Artículo 13.- Reglas para la provisión de vacantes.

1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendrá en cuenta los siguientes principios básicos: 
• Todos los trabajadores afectados por este convenio podrán concursar, solicitando cualquier vacante que se produzca de categoría superior. 
• La empresa, cuando lo juzgue necesario, podrá efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir. 
• En igualdad de conocimientos tendrán preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre aquellos los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los casos en que no se dé la preferencia incluida en el párrafo anterior o, dándose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, se otorgará la vacante al más antiguo. 
• Para la evaluación de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estará no sólo a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoración de los méritos que de todos los aspirantes ordene hacer la Dirección. 
• Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, confirmándose la designación en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este periodo de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación anterior, convocándose nuevamente la plaza. 
• Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creación o vacantes, formará parte el miembro del Comité de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal que se designe por la representación legal de los trabajadores. 
2. En general, y por lo que se refiere a provisión de vacantes o puestos de nueva creación, las empresas seguirán observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio.

COMFIA-CCOO lanza su plan de formación para el año 2010

Un año más COMFIA-CCOO lanza el plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de sus ámbitos sectoriales (Banca, Cajas de Ahorros, Cajas Rurales, Financieras, Seguros, Mediación, Servicios de Prevención, Consultoras, Ingenierías, ETT, Contact Center, Oficinas y Despachos, Gestorías Administrativas, Gestión y Mediación Inmobiliaria…) .

En el portal de formación de COMFIA-CCOO encontraréis una amplia oferta de formación organizada por sectores profesionales y áreas formativas. Una oferta formativa pensada para facilitar tu itinerario formativo – profesional.

• Mejoramos nuestras metodologías de aprendizaje para adaptarnos mejor a tus necesidades personales y laborales.
• Potenciamos la formación específica en cada sector.
• Ampliamos la oferta formativa con certificación.

Esta formación es gratuita y está financiada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y, en las áreas de prevención y salud laboral, con la colaboración del Fondo Social Europeo.

Entra y busca el apartado de 'formación COMFIA'.

El plan de formación profesional de COMFIA-CCOO es uno de los múltiples servicios de orientación, asesoramiento, formación e información profesional que estamos poniendo a tu disposición para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional. Visita periódicamente nuestra página web para conocer todas las novedades.

Recuerda, que el desarrollo profesional es un proceso que abarca toda tu vida laboral. En COMFIA-CCOO queremos acompañarte en este camino y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos.

Comfia Formación 2010

El Gobierno se precipita con las medidas para reformar el sistema público de pensiones

CCOO recuerda que es prioritario culminar el cumplimiento de lo pactado en 2006, especialmente lo referido a la integración de regímenes especiales en el régimen general y concluir la separación de fuentes de financiación.

CCOO ha hecho público un comunicado en el que afirma, tras conocer las medidas que hoy tiene previsto aprobar el Consejo de Ministros para la revisión del Pacto de Toledo, “que el Gobierno se precipita al concentrar su intervención política en el recorte del gasto en pensiones y renunciar a políticas que posibiliten el aumento de los ingresos; el Gobierno, en lugar de precipitar el debate en materia de pensiones que debe abordarse en los próximos meses, debería dedicar sus esfuerzos a culminar la aplicación del Acuerdo de Pensiones alcanzado en 2006: integrar los regímenes especiales en el Régimen General de la Seguridad Social, acordar el procedimiento de acceso a coeficientes de reducción de edad de jubilación para trabajos de especial penosidad y concluir definitivamente la separación de fuentes de financiación”.

Al mismo tiempo, precisa CCOO, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación, favorece de manera injustificada la incertidumbre generada por las informaciones y opiniones que recientemente se han difundido en los medios de comunicación, en buena parte incentivadas por la actuación del Ejecutivo, y que arrojan sombras de duda sobre la salud del sistema público de pensiones. Estas valoraciones, no se corresponden con la realidad. “El sistema está sano, funciona y deben evitarse discursos catastrofistas tendentes a justificar planes y reformas que encajan mal en el modelo público de protección social hasta ahora defendido por el Gobierno”, señala el sindicato.

En opinión de CCOO, las declaraciones estos últimos días de algunos ministros vinculando las medidas que hoy ha aprobado el Ejecutivo al imprescindible “Plan de Austeridad” para recortar 50.000 millones de euros, se podrían entender en el marco de las recurrentes campañas de imagen que ocasionalmente ponen en marcha los poderes públicos, “pero ni las compartimos ni responden a demandas reales del sistema público”, apunta CCOO.

No hace falta reiterar que CCOO se preocupa como la que más por la viabilidad futura del sistema público de pensiones –nadie como los trabajadores necesitan estos sistemas- y recuerda que es la única organización que ha suscrito todos los acuerdos en materia de pensiones de los últimos años, acuerdos con los que se ha comprometido explícita y activamente. “Sin embargo, advierte CCOO proponer medidas tendentes a ampliar la vida laboral (hasta los 67 años) responden a un criterio de reducción del gasto, innecesario y desproporcionado, que tendrá asegurado el rechazo sindical porque, a nuestro juicio, se deben y es perfectamente posible, en primer lugar, activar fórmulas para incrementar los ingresos y, en segundo lugar, se puede seguir aproximando la edad media real de jubilación a los 65 años, profundizando en las medidas de incentivo y promoción existentes”.

Por último, CCOO destaca la contradicción de un discurso como el que difunde el Gobierno, aparentemente centrado en la reducción del gasto, mientras no hace mucho tiempo mostraba su disposición a reducir las cotizaciones y asestar un duro golpe al equilibrio financiero del sistema público de Seguridad Social.

Tragsega Lugo despide 85 veterinarios para no hacerlos indefinidos

http://www.lavozdegalicia.es/lemos/2009/12/19/0003_8181260.htm

Esperamos que a nadie le quepa ninguna duda sobre cual es la nueva política de contratación de la empresa. Según ella misma ha declarado, la Dirección no va a efectuar ningún pase a indefinido aparte de los que les obligue el acuerdo de estabilidad de Tragsatec. Si alguien os dice otra cosa, no está bien informado.

Comparad esta noticia con la que publicamos en octubre: http://ssccootv.blogspot.com/2009/10/reestructuracion-del-empleo-en.html

Y también con esta noticia de marzo en el Blog del CETV:
http://anrapas.es/2009/03/06/empresa-publica-espanola-despide-al-70-de-sus-trabajadores-para-no-hacerlos-fijos/

Publicado en el Blog del ORET lista de posibles indefinidos por el Acuerdo de Estabilidad

En la reunión del ORET con la dirección del Grupo Tragsa del 15/12/2009, ésta les entregó un listado con los nombres y apellidos de las personas que, según la dirección, entrarían en la primera fase del acuerdo de estabilidad, esto es, cumpliendo el Real Decreto.

Queda pendiente la lista de los que pasarían a indefinidos por la segunda fase (más de 36 meses en la empresa).

El ORET ha considerado conveniente hacer públicos estos datos, así que os informamos de esta disponibilidad.

¿Qué hacer con esta información? Si pensáis que cumplís con el Real Decreto y no os encontráis en la lista, poneos inmediatamente en contacto con vuestros representantes sindicales.

La lista NO ES DEFINITIVA, ya que está pendiente de revisión por parte de los representantes de los trabajadores. Podría pasar que hubieran errores, tanto de personas que no debieran de estar en esta lista, como, sobre todo, personas que deberían estar pero que no aparecen.

El enlace es el siguiente: http://comitetragsatec.blogia.com/2009/121601-listado-de-indefinidos-por-cumplimiento-del-acuerdo-sobre-estabilidad-en-el-empl.php

Nuevos datos sobre contratación y subcontratación

Desde el último mensaje, han pasado muchas cosas, las suficientes como para tener que presentarlas de manera esquemática. Los clasificaremos según la reunión en que aparecen. Éstos son los titulares:

• Jueves 12/11/2009 Reunión del ORET
• Lunes 16/11/2009 Reunión representación del CETV con la Dirección de Valencia
• Miércoles 18/11/2009 Reunión SSCCOOTV
• Jueves 19/11/2009 mañana: Reunión representación del CETV, José Luis Marín, IT
• Jueves 19/11/2009 tarde: Reunión CETV
• Viernes 20/11/2009: Reunión SSCCOOTV - CCOO

Y éste el desarrollo. (Al menos leed el segundo punto, el del lunes 16/11):

Jueves 12/11/2009
Reunión del ORET (Madrid, 12:00)

Se habla del colectivo GREA (Grupo de Emergencias de Andalucía), del colectivo del Inventario Forestal y del colectivo de Reservas Marinas (de Andalucía). Se tocan otros temas (dietas, permisos retribuidos, FAS). El tema de la nueva política de contratación de la empresa está al final del orden del día y se despacha en 10 minutos. La actitud general parece ser que no es de demasiada alarma. Se acuerda mostrar el desagrado del ORET ante las nuevas medidas, y tener los ojos abiertos ante lo que venga, pero poco más.

Lunes 16/11/2009
Reunión representación del CETV con la Dirección de Valencia (Valencia, 12:30)

Esta reunión extraordinaria la pidió el CETV a la dirección para que nos informaran sobre las nuevas políticas de contratación y subcontratación y las consecuencias concretas que iban a representar en nuestra delegación. Entre los representantes de la Dirección de Valencia se encontraba el delegado autonómico, Pepe Cabrera, que fue quien más información aportó sobre este tema.

La información aportada se puede dividir en tres apartados más o menos disjuntos:

1. Descentralización
2. Subcontratación
3. Contratación

Descentralización: El 1 de enero de 2010 desaparecen las USH (Unidades de Servicios Horizontales) y la organización de Tragsa se adecuará exactamente a las Comunidades Autónomas. En nuestro caso concreto, la USH de Levante se escindirá en sus tres partes: Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares. La independencia de las Delegaciones también se incrementará, sobre todo respecto a RRHH. Desde la Delegación se podrá, contratar, despedir y sancionar sin necesidad de la aprobación de Madrid.

Subcontratación: Nos comunican que los requisitos de subcontratación no corresponden a ningún tipo de decisión empresarial de Tragsatec, sino que serán un requerimiento en los pliegos que nos ofrecerá la administración. Es decir, entre las condiciones que dará la administración para adjudicarnos los trabajos, estará posiblemente la de subcontratar determinado porcentaje del proyecto. Siendo Tragsatec medio propio de la administración, en principio tiene que acatar todas las órdenes y cumplir con todos los encargos que le haga la administración.
Claro está que Tragsatec ha de realizar todos los proyectos que le manden. Menos claro está que el cliente pueda además decidir el cómo Tragsatec ha de gestionar sus Recursos Humanos y Técnicos. Y menos claro aún, si el cliente elige incluso el nombre de la empresa a la que hay que subcontratar. En todo caso, lo que queda claro es que este no va a ser un problema a solucionar con la empresa, sino que es un problema político y administrativo, y a ese nivel habrá que elevar las protestas y las acciones que se hagan.
El Delegado nos comunica que, tal como están las cosas, no saben qué nivel de contratación se va intentar conseguir, pero que en todo caso será muy inferior al 50% que ha aparecido en prensa, y que no va a afectar de manera significativa al trabajo en Tragsatec. También nos dice que para Tragsa (empresa de construcción) es sencillo (o al menos lo era hace un par de años, antes de la crisis) subcontratar trabajos, pero para Tragsatec, que es una consultoría, es mucho más difícil (Valencia no es como Barcelona o Madrid) y muchas veces se encuentran con que no hay empresas a las que subcontratar. Nos dice además que van a tener mucho cuidado a partir de ahora para que las subcontrataciones no acaben llegando a incurrir en cesión ilegal de trabajadores.
En los nuevos pliegos que se firman, nos dicen también que se están incluyendo cláusulas de subrogación por si en el algún momento el trabajo dejara de hacerlo Tragsatec.

Contratación: El delegado nos habla de la nueva política de “tolerancia 0” respecto a las irregularidades en las contrataciones temporales. Como nos esperábamos, este título no tiene nada de positivo para el trabajador. La empresa reconoce por fin abiertamente que existen trabajadores en una posición irregular o ilegal. Pero la solución que propone no es la de regularizar todos los contratos (que según la ley, en estos casos deberían ser indefinidos) sino que:

1. Si entra en el acuerdo de estabilidad, se hará indefinido
2. Si no, cuando termine su asistencia irá a la calle por fin de obra, sin reconocer su irregularidad y por tanto pagando 8 días por mes en el finiquito en vez de 33 ó 45.

Esta misma tolerancia 0 implica que si el que una persona vuelva a ser contratada significa que tiene que ser indefinida por el cumplimiento del Real Decreto, entonces no la contratarán. Y seguirán sin hacerlo al menos durante seis meses, por este mismo motivo. Así que cada uno, mirando su propio historial laboral, puede saber si, diga lo que diga su jefe directo, le van a contratar o no el año que viene.

Pepe Cabrera también nos comunicó que Tragsatec lo que ofrece es trabajo temporal, que siempre ha sido así y que eso es lo que hay. Como somos conscientes de que muchos jefes cuando contratan al temporal os convencen con lo de que van a ser unos años con contratos temporales y luego indefinidos, tenemos que deciros que, ya de manera oficial, esto no es así. No sólo no es cierto lo de dos años temporal y luego fijo, sino que tampoco es cierto que haya trabajo continuamente sólo a base de contratos temporales. Lo que Tragsatec ofrece ahora mismo son dos años de contratos temporales (puede ser alguno más si no te cambian el contrato) y a la calle. Para todos, excepto la minoría que entrará por cumplimiento con el acuerdo de estabilidad. Más claro no os lo podemos poner.

Aparte de lo dicho, también nos comunican (por fin, oficialmente) que NO se va a abrir ninguna nueva oficina en Nuevo Centro y que, por tanto, no se cierran las tres oficinas de Cronista Carreres. También que la Conselleria tiene para el 2010 un 40% menos de presupuesto que para el 2009, pero que aún así, el nivel de negocio previsto para Tragsatec Valencia es de un solo un 16% menos que el año pasado, así que las previsiones son menos malas de lo que podría haber sido.

De esta reunión podemos sacar dos conclusiones a modo de resumen:

1. El tema de la subcontratación será menos grave de lo que parecía.
2. El tema de la “tolerancia cero” será más grave de lo que parecía.

Miércoles 18/11/2009
Reunión SSCCOOTV (Valencia, 12:20)

Esta sección sindical propone que se organicen asambleas informativas para informar a los trabajadores de los nuevos datos sobre la subcontratación y las políticas nuevas de contratación de Tragsa, y para discutir posibles medidas a tomar. Se decide iniciar la organización el tema con el sindicato (CCOO) y con el comité de Tragsa en Valencia (Tragsega Valencia no posee comité). También se decide ponerse en comunicación con la prensa escrita para poder denunciar esta nueva situación ante el público general. También se acuerda escribir un resumen de la situación actual para el blog y para entregar en mano en las asambleas. Estas acciones se realizarán coordinadas con el CETV cuando sea posible, y las realizará sólo la SS en los casos en los que no lo sea.

Jueves 19/11/2009
Reunión representación del CETV, José Luis Marín, IT (Valencia, 12:00 aprox.)

La inspectora de Trabajo cita a una representación del CETV y a una de la dirección de Valencia, y nos reunimos todos en Cronista Carreres 2 para una primera toma de contacto de dos denuncias que posee la Inspección de Trabajo contra Tragsatec. Una presentada por el CETV por la negativa de la empresa a informar a los representantes de los procesos de selección de personal que se realizan y la metodología usada en ellos, y la otra presentada por al Sección Sindical de CCOO por la negativa de la empresa a facilitar la información que por ley la empresa ha de suministrar a la SS, así como por la negativa de la misma a facilitarnos tablones de anuncios y sala de reuniones.

En la reunión se presentan de forma preliminar los antecedentes y se nos convoca de nuevo, para una reunión ya más seria, para el día 4 de diciembre en las dependencias de la Inspección de Trabajo.

Recordemos que hay una tercera denuncia a la Inspección de Trabajo interpuesta por el CETV por el tema del impago de la antigüedad, y que el mismo inspector que está revisando este tema está revisando también los incumplimientos del Real Decreto que pudiera haber. Esta denuncia, que sigue adelante, la lleva un inspector diferente y por tanto no se trató en esta reunión.

La denuncia del CETV respecto a la información en los criterios de selección reviste especial importancia en el momento actual, ya que si la inspectora nos da la razón, podremos vigilar que los procesos de selección sean limpios, y eso implica que no podrían dejar de contratar a una persona que se presenta a un puesto de trabajo por el único motivo de que aún no hace seis meses que dejó la empresa.

Jueves 19/11/2009
Reunión CETV (Valencia, 15:00)

En esta reunión se comenta lo que nos contó el Delegado Autonómico el lunes. Se aprueba convocar asambleas informativas y se organizan éstas. También se acuerda solicitar a la dirección qué asistencias no tienen pliego firmado aún para saber cuáles tienen mayor probabilidad de desaparecer.

Viernes 20/11/2009
Reunión SSCCOOTV – CCOO (Valencia, 11:00)

Se consultan en CCOO las posibilidades de reacción ante la nueva política de contratación del grupo. Al parecer, no existe gran diferencia entre que el trabajador denuncie antes o después de recibir la comunicación de finalización de contrato (en el caso de los trabajadores que cumplan con la ley Caldera: 24 meses trabajados en un período de 30 con más de un contrato). En cualquier caso, tanto antes como después podría presentarse la denuncia y el resultado únicamente afectaría al importe de la indemnización.

También nos notifican la posibilidad de plantear un Conflicto Colectivo, de manera que sería el CETV o una Sección Sindical la que denunciara colectivamente el fraude de ley en la contratación temporal, siempre y cuando este problema afecte a más del 10% de la plantilla (porcentaje que pensamos que en Tragsatec se rebasa con creces).

Las próximas citas serán las siguientes:

Madrid, 12:00, jueves 26/11/2009. Reunión ORET con dirección
Valencia, 9:00, viernes 27/11/2009. Reunión CETV con dirección de Valencia
Valencia, 12:00, viernes 4/12/2009. Reunión con la inspección de trabajo.

Y por supuesto, las asambleas del martes y miércoles, a las cuales esperamos que acudáis todos.

Seguiremos informando.

Últimas Noticias sobre Subcontratación

El día 29/10 los directores de RRHH y filiales convocaron al presidente del ORET (Organismo de Representación Estatal de Tragsatec), Ángel Cocero, para informarle sobre la situación.

A continuación ponemos en forma de esquema las ideas que le transmitieron:

• La subcontratación en Tragsatec ha disminuido en los últimos años y la empresa tiene planes de aumentarla de nuevo.
• Afirman no tener unos objetivos finales en cuanto cantidad total de trabajo subcontratado (lo cual está en contradicción con la noticia de Cinco Días donde se afirma que la subcontratación llegará al 50%)
• Se hará progresivamente y manteniendo a la representación de los trabajadores siempre informada
• Se procurará que no se generen problemas en el personal y la estructura de la empresa
• Ahora mismo hay una asistencia que se quiere subcontratar (no queda claro si toda o en parte) que afectaría a 36 grabadores-fotointérpretes. Según la dirección esta subcontratación sólo se hará si la nueva empresa que contrate a esta gente les mantiene las condiciones laborales que tienen ahora mismo en Tragsatec.
• Manifestaron su interés en que la Representación de los Trabajadores colabore en la redacción de pliegos de condiciones cuando se traspasen trabajadores.
• Admitieron que en Tragsatec hay dos tipos de trabajadores que tienen contrato temporal: los que lo tienen de forma legal y los que lo tienen de forma ilegal
• No se harán renovaciones que den lugar a más situaciones ilegales.
• Los temporales que ahora mismo están en una situación ilegal van a tener dos posibles futuros: 1) Irán pasando a indefinidos de acuerdo con el acuerdo de estabilidad. 2) No serán renovados si cesa la actividad para la que están contratados.
• No hay instrucciones de la dirección de ir finalizando trabajos para acabar contratos.
• Los trabajadores no renovados serán incluidos en una bolsa de trabajo, para que transcurridos 6 meses tengan preferencia en las nuevas contrataciones que se produzcan.

Queremos remarcar el ejercicio dialéctico que ha efectuado la dirección con estas declaraciones. Están diciendo que admiten que un trabajador puede estar contratado con contrato temporal de manera ilegal o irregular. Sin embargo, no todos los trabajadores en esta situación pasarán a ser indefinidos, que es lo que marca la ley en caso de contratación temporal irregular. Sólo aquellos que entren en los supuestos del acuerdo de estabilidad pasarán a ser indefinidos, el resto será despedido improcedentemente, alegando un falso fin de contrato (ya que su contrato temporal no es válido) sin reconocer la improcedencia del despido y sin pagar la indemnización correspondiente.

Están usando el acuerdo de estabilidad como excusa para hacer a menos indefinidos que los que deberían hacer por ley. Recordemos que el acuerdo habla de conseguir determinados porcentajes mínimos de contratación indefinida, no de cómo se ha de aplicar la ley laboral en Tragsatec, cosa que por otro lado sería ilegal: ningún acuerdo puede estar por encima de una ley. Si alguien ha de ser indefinido según ley, ningún acuerdo puede cambiar ese hecho (dejando aparte de que el acuerdo evidentemente no pretende eso en ningún momento)

Así que cuando dicen “tolerancia cero en contratación irregular” o que “no se harán renovaciones que den lugar a más situaciones ilegales”, no están diciendo que vayan a solucionar la situación de las personas que ahora están afectadas. Más bien “solucionarán” el problema deshaciéndose de estas personas y “teniendo más cuidado” en la contratación a partir de ahora.

Es como si el gobierno acabara con el problema del paro deportando a la gente sin trabajo a otros países. Así, los que queden, tendrán todos trabajo. Aquí es lo mismo: la solución para acabar con la contratación irregular que proponen no es simplemente usar el tipo de contrato que corresponde al trabajo desempeñado: es mandar a la calle, o a otra empresa, al contratado irregularmente.

O sea: Si hacerte un nuevo contrato supone que entres en los supuestos del Real Decreto, eso significa que no te harán un nuevo contrato. Esto es casi una seguridad si lo que han dicho es cierto.

Aparte de admitir sin ningún problema la existencia de situaciones irregulares en el momento actual y de no manifestar ningún deseo de corregirlas, sino dejar que vayan desapareciendo solas, anuncian que van a cometer un par de irregularidades “nuevas”:

Una: “no se harán renovaciones que den lugar a más situaciones ilegales”. Es decir, el hecho de que pudieses entrar en los supuestos del Real Decreto será una razón en contra de que te contraten. Este no es un motivo válido para rechazar a un candidato a un puesto de trabajo. Al contrario, el Estatuto de los Trabajadores dice que el ya trabajó es quien tiene preferencia. Así que se disponen a desafiar (nuevamente) a la ley y al sentido común.

Dos: La bolsa de trabajo de los seis meses. De manera similar al otro punto, no puede ser que un motivo para que no te contraten sea que aún no hayan pasado seis meses desde que te contrataron la última vez. El Real Decreto se aprobó para que la gente pasara de temporal a fija, no para que la gente pasara de temporal al paro.

El Estatuto de los Trabajadores dice que el Comité de Empresa tiene, entre otras, la función de vigilar que exista una política racional de empleo, lo cual incluye que no hayan discriminaciones por raza, sexo, etc., y que los procesos de selección sean justos y razonables. La empresa ha de informar al Comité de la existencia de cualquier proceso de selección de personal, las pruebas que se van a hacer y los criterios que van a seguir a la hora de elegir a los candidatos.

Esta información siempre ha sido negada al Comité, con lo que la empresa impide que éste ejecute una de sus funciones principales. Por ese motivo está tramitándose una denuncia en la Inspección de Trabajo interpuesta por el Comité a la empresa.

Si finalmente la Inspección de Trabajo decreta que la empresa ha de dar la información a la que se hace referencia en la ley, como así esperamos que suceda, se podrá denunciar cualquier irregularidad en la contratación que suceda, las arriba mencionadas y cualquier otra que pudiera haber.

Dicho esto, manifestamos que estamos totalmente en contra del lo acordado entre Tecniberia, Fomento y el Grupo Tragsa.

Hay unos criterios objetivos para decidir si un trabajo hay que sacarlo a concurso o se adjudica directamente a un medio propio. Por lo visto, se han olvidado, antes y ahora, de usar estos criterios que ya existen.

También hay unos criterios objetivos para decidir si un trabajo lo asume la plantilla de una empresa o lo subcontrata. También se han olvidado de ellos.

Lo que no puede ser es que se use arbitrariamente cualquier cosa de cualquier manera, ignorando las leyes que sean necesarias, para que cuadren las cuentas y salgan los números que uno quiere que salgan. Sobre todo cuando no estamos hablando de las cuentas del estado sino de las cuentas de empresas privadas.

Por no hablar de que esta solución (sigo contratando y pagando a Tragsa, Tragsa subcontrata y paga a la empresa privada) cuesta mucho dinero, dinero que va a salir al final de nuestros bolsillos, como siempre. No deberíamos mirar con indeferencia el hecho de que, al igual que ya han hecho con los bancos, nuevamente se destine el dinero de nuestros impuestos a garantizar las ganancias de las entidades privadas, con el efecto adicional de desestabilizar el trabajo de miles de compañeros.

Inspección de Trabajo multa con 30.000 euros a VAERSA por infracciones graves en la contratación denunciadas por CCOO PV

La Inspección de Trabajo de Castellón tiene pendiente una resolución por el mismo motivo que podría elevar la sanción a la empresa pública VAERSA.

Comisiones Obreras del País Valenciano denunció ante la Inspección de Trabajo de Valencia, Alicante y Castellón posibles irregularidades en la contratación de esta empresa pública de la Generalitat Valenciana, como consecuencia del seguimiento que este sindicato hace del fraude en la contratación y denuncia del empleo precario.

La Inspección de Alicante, tras revisar los contratos del 50% de la plantilla de ese centro de trabajo, encontró fraude en 84 contrataciones. Por estos motivos califica la sanción como grave y sanciona con 3.126 euros de multa. La Inspección de Valencia encontró cinco infracciones graves y ha sancionado con 26.200€ más a la empresa de la Generalitat Valenciana.

Además, las consecuencias pueden ser mayores al haberse bonificado cuotas de la Seguridad Social indebidamente, así como en el caso de que los trabajadores hubieran cobrado desempleo, ya que la empresa habrá de hacer frente a las sanciones y a la devolución de ese subsidio percibido de forma irregular por este fraude de Ley.

Los incumplimientos en contratación se agrupan en varias modalidades:

1. Contratos fijos-discontinuos precedidos por contratos de obra sin solución de continuidad ni interrupciones entre ambos.
2. Contratos fijos-discontinuos de 12 meses sin interrupciones y de forma continuada; con fecha de inicio y fin ciertas, que prueban que el trabajo es continuo y permanente durante todo el año.
3. Contratos que ya eran indefinidos y han sido transformados en fijos-discontinuos bonificados para pagar menos Seguridad Social.
4. Contratos fijos-discontinuos bonificados para pagar menos Seguridad Social, sin tener derecho VAERSA a acceder a las mismas.
5. Contratos de Obra encadenados por períodos superiores a los 24 meses dentro de un período de 30 meses, por lo que tienen la condición de indefinidos.
6. Sucesión de contratos eventuales con encadenamiento de contrato de obra para superar así los plazos permitidos.
7. Contratos en prácticas en los que no se corresponden las funciones desarrolladas con las prácticas que debieran realizar los contratados.

Por todo ello, una plantilla de 1.800 trabajadores podría acabar como fija de empresa en un 90% o teniendo que pagar la empresa, indemnizaciones millonarias al finalizar los contratos.

Antigüedad - el efecto retroactivo caduca cada año

Cuando una persona va a cumplir en un año concreto su tercer año en una empresa, ésta debería empezar a cobrar su primer trienio desde enero de ese año.

La empresa hace excepciones a esta regla: si eres temporal no cobras antigüedad, a no ser que un único contrato temporal se alargue durante el periodo de tres años. Dicho con otras palabras, cada vez que hacen un nuevo contrato temporal a una persona, le ponen a cero el contador.

Cuando a un trabajador lo contratan con contrato indefinido, entonces reconocen "de repente" toda la antigüedad que realmente tiene, empezando a contar desde el primer día de su primer contrato temporal, excepto en el caso de que entre contratos temporales tenga "parones" de más de 30 dias.

Sin embargo, al recién indefinido NO le pagan la antigüedad que en su momento no le pagaron siendo temporal. El reconocimiento de antigüedad por parte de la empresa no implica retroactividad. Es decir, es como si dijeran: con este contrato indefinido estoy dispuesto a admitir que llevas 7 años en la empresa, pero no estoy dispuesto a admitir que el año pasado, cuando eras temporal, llevabas 6.

Básicamente todas estas reglas y excepciones son invenciones de la empresa. En el convenio no hay excepciones sobre quien ha de cobrar antigüedad y quien no, y las discriminaciones por razón de tipo de contrato están expresamente prohibidas en el estatuto de los trabajadores.

Resumiendo, es tan sencillo como esto decir que la empresa no paga trienios a quien sabe que no va a protestar por ello: un temporal de tercer año es alguien que está en el "impass" de que la echen a la calle o lo hagan indefinido, así que no presumiblemente no se arriesgará. Un recién indefinido posiblemente tampoco denuncie.

Esta situación se da en Tragsatec a nivel nacional, así que en principìo es un tema a tratar en el ORET, sin embargo, el ORET no quiere denunciar el hecho porque le preocupan las consecuencias de perder el juicio, y prefiere intentar la vía del acuerdo. Paralelamente, una de las acciones que la representación de los trabajadores está realizando ahora mismo sobre este tema en Valencia ha sido denunciar a la Inspección de Trabajo la situación, y el inspector está ya en ello, aunque este nos ha comunicado que una denuncia en el juzgado de lo social sería un método más rápido. Posiblemente se acabe en esta vía.

También queremos recordaros que la acción individual sigue siendo una posibilidad, ya que si a uno no le dan el dinero que le pertenece debe denunicar su propia situación y exigir lo que se le debe cuanto antes a la autoridad competente.

A nivel legal cuando se reclama el pago de algo, sólo se puede reclamar como mucho un año después. Es decir, si hace dos años que me deberían pagar la antigüedad y no lo hacen, y ahora pongo una denuncia, en caso de ganar, la empresa me abonaría lo que me debe sólo del último año. Tener en cuenta que el retardo del juicio, no entra en el cómputo ya que éste se congela en cuanto se hace la denuncia, para que la prolongación de éste no afecte de manera negativa al denunciante. Otra manera de congelar el cómputo es hacer una reclamación formal a la empresa.

Caso práctico: Imaginaos que hace seis meses que me deberían pagar antigüedad y no me la pagan. Como soy un buen tipo, antes de ir por lo judicial hago una petición a la empresa para que me reconozca la antigüedad que realmente tengo y que me abonen lo que me deben hasta la fecha. La empresa se niega o guarda silencio... así que a los 9 meses de presentar el escrito los denuncio. Como el cómputo se congeló en el momento que hice la petición, no dejaría de cobrar meses de antigüedaden caso de prosperar mi demanda.

Todo esto está perfectamente explicado el el blog del CETV. Pero hay una cosa que hay que añadir a todo esto y es que cuando se hace una petición a la empresa, el cómputo de retroactividad no se "congela" eternamente. No se puede hacer el escrito, esperar 20 años y luego denunciar a la empresa y exigir todo lo que no me pagó en su día desde hace 20 años. Tras la presentación del escrito, hay un año para denunciar. Si en ese año no se denuncia (o se arregla por otras vías), el propio escrito caduca.

Esto lo comentamos porque el trabajador podría creer que, tarde lo que tarde este tema en arreglarse por vía colectiva con las iniciativas que están realizando los representantes de los trabajadores, ya no tiene que preocuparse de nada más: "como ya ya presenté mi escrito no me preocupo más, ya no voy a palmar pasta". SI que se puede perder dinero si desde que se presenta el escrito hasta que se resuelve el tema pasa más de un año. Y estas cosas van despacio.

Conclusión: Desde la Sección Sindical recomendamos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación a presentar de forma paralela a la denuncia colectiva su correspondiente denuncia individual para ejercer más presión a la dirección de la empresa. Pensamos que el tema se acabará resolviendo favorablemente, pero hoy por hoy nadie puede asegurar si eso será el més que viene o dentro tres años. Contactar con los miembros de la Sección Sindical CCOO o del Comité de empresa para resolver vuestras dudas.

SSCCOOTV - Sección Sindical de CCOO de Tragsatec Valencia

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Reestructuración del empleo en Tragsatec. Ejemplo de Tragsega

El dato: COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TRAGSEGA A SUS TRABAJADORES

Estimados compañeros:

Nos dirigimos a vostros tras la reunión mantenida ayer con la Dirección de Recursos Humanos en la que se nos informó de que se van a tomar una serie de decisiones con el fin de redimensionar las empresas del grupo debido a los siguientes puntos:

Recorte de los presupuestos de la Administración Pública (Central y Autonómica) para el 2010

• Pautas de descentralización de todos los proyectos de autonomías que eran gestionados en sede (Ver comunicado de la Presidenta ):
http://intranetgrupo/Grupo-Tragsa/Noticias/Paginas/Encuentro-DireccionRRHH.aspx

Dentro de estas decisiones las primeras medidas a tomar son:

• Acuerdo con el Ministerio de Medio Ambiente Medio Rural y Marino de la subrogación de determinados proyectos.
• Aumento del porcentaje de subcontratación en los proyectos del grupo.

A esto se suma, la política empresarial de no permitir la existencia de contratos en incumplimiento de la “ley Caldera” (43/2006) ante lo cuál la empresa contempla las siguientes opciones:

• Conversión del contrato a indefinido: teniendo en cuenta el 2% pactado dentro del Acuerdo Marco, más lo que considere la empresa.
• Posible contratación tras un periodo de seis meses fuera de la empresa.

Además, a la hora de decidir entre un trabajador indefinido y un trabajador con contrato temporal, la empresa dará prioridad a un indefinido aunque conlleve su reubicación geográfica y/o de proyecto.

Por todo lo anterior, desde el comité de Tragsega Madrid, hemos transmitido a la empresa, y ahora os transmitimos a vosotros, la gran preocupación de que no se pueda garantizar el empleo de todos los trabajadores.

Por último añadir, que la Dirección de Recursos Humanos nos ha indicado que cualquier trabajador que tenga dudas respecto a su situación laboral, las traslade a su gerente (antes denominados coordinadores de área)

Seguiremos informando.

El Comentario

Esto es lo que está sucediendo en Tragsega, nuestra empresa "hermana". La nueva política de la nueva dirección es: crecimiento cero, subcontratación. Así lo han comunicado al comité de Tragsega, y también al ORET de Tragsatec.

A casi todos los compañeros que están en Valencia con contrato temporal les han dicho que su contrato vencerá el 31 de diciembre.

Sumemos a esto que en Valencia han abierto recientemente dos oficinas más (en Artes Gráficas), se prevén aún otras dos, y hay posibilidad de que se compre una oficina grande en Nuevo Centro. La única manera de conciliar todas estas informaciones es que se pretenda rellenar estas oficinas con subcontratados. Estos subcontratados podríais ser vosotros mismos, los que ahora tenéis contrato temporal. En vez de estar en Tragsatec, estaríais en la empresa fantasma x, con unas condiciones seguramente inferiores a las actuales (días libres, flexibilidad horaria, tickets...) pero haciendo exactamente lo mismo. Los que tengan la "suerte" de permanecer en Tragsatec, seguramente se vayan seis meses al paro (sin que nadie os asegure la vuelta).

Si esto es lo que acaba sucediendo, nuestro consejo es que busquéis asesoramiento, nuestro o del sindicato, porque el 99% de los contratos temporales en Tragsatec son fraudulentos y pueden convertirse en indefinidos tras una denuncia. Un contrato temporal, para ser válido, ha de cumplir una serie de requisitos, que debéis tener siempre (y nunca se insistirá lo suficiente en esto) presentes:

• La definición del trabajo a realizar no ha de ser ambigua. Ha de poder derivarse del enunciado de la obra o servicio (cláusula 6 del contrato) de manera fácil las tareas a desempeñar por el trabajador. ("asistencia técnica para la ayuda al desarrollo de la evaluación de la gestión del proyecto x" es una definición muy ambigua, y por tanto ilícita)
• Igualmente, en la definición de la obra o servicio ha de quedar claro qué eventos objetivos marcan la terminación dicha obra y servicio. ("poner ladrillos" está mal, "construir una casa" está bien: la obra concluye cuando la casa está construida. En el primer caso no queda claro, por tanto no sería un contrato por obra y servicio válido)
• El contrato dura lo mismo que la obra o servicio. Ni un día más, ni un día menos. Si el contrato se extingue antes que la obra, se considera despido improcedente. Si se prolonga más allá de la obra, se considera contrato en fraude de ley.
• Si, estando el contrato formalizado adecuadamente, el trabajador desempeña tareas que se salen de la obra o servicio para el que fue contratado, se considera contrato en fraude de ley.
• Contrato en fraude de ley quiere decir que se está intentando aplicar un tipo de contrato que no es aplicable. Cuando esto sucede, la ley otorga el contrato indefinido al trabajador, que es el contrato por defecto en España, tal como aparece en el Estatuto de los Trabajadores.
• Si un trabajador de una empresa desempeña sus funciones en otra diferente, siendo que su trabajo y sus condiciones vienen fijadas por la empresa en la que está cedido y no por la empresa cedente, y la empresa cedente no es una ETT reconocida, entonces se considera cesión ilegal de mano de obra. Las empresas cedente y cesionaria pueden ser multadas y el trabajador puede optar a un contrato indefinido en cualquiera de las dos empresas.

Si tenéis dudas sobre vuestro contrato, poneos en contacto con algún miembro de la Sección Sindical CCOO, o con cualquier otro sindicato. Cualquier consulta tendrá carácter confidencial.

Tras la redacción de este texto, ha aparecido la siguiente noticia, que podría confirmar nuestras sospechas:

http://www.larepublica.es/spip.php?article17244

Esta información se relaciona de manera natural con la ofrecida en La ingeniería privada culpa a Fomento ...

La situación se puede resumir muy brevemente de la siguiente manera: las empresas de ingeniería privadas están en crisis. El grupo Tragsa, debido a que trabaja con encomiendas directas, no lo está. Las ingenierias privadas  miran con recelo a a Tragsa y exigen su parte del pastel. Para tener a estas empresas contentas, el gobierno ha decidido que el 50% del trabajo de Tragsa y sus filiales se subcontrate a estas empresas.

Cuando una empresa, pequeña o mediana, va mal, cierra. Cuando un banco o una empresa grande va mal, el gobierno se ocupa. Con dinero público, como no. Las empresas grandes son las que pagan las campañas de los partidos. Por otro lado, si una empresa grande despide a 20 trabajadores, sale en los periódicos. Si mil empresas pequeñas despiden a dos trabajadores cada una, nadie se entera. La gestión de la crisis en España se está convirtiendo en hipotecar todo el erario público en las mayores empresas para evitar que cierren ANTES de las próximas elecciones.

El objetivo del famoso acuerdo para la estabilidad del empleo en Tragsatec tiene como objetivo llegar al 51% de contratación indefinida. Tal como van las cosas, no sólo llegaremos al 51%, sino que nos acercaremos al 100%, pero no por que se hagan nuevos contratos sino debido a que todo apunta a que Tragsatec se va a deshacer de todos o casi todos los temporales.

Si mi contrato fuera temporal en Tragsatec, yo me preocuparía BASTANTE. Nuevamente os recomendamos la afiliación, para que tengáis un organismo detrás que defienda vuestros intereses como trabajador si llega el momento.

Remix de Noticias

De acuerdo, no son recientes. Pero no han tenido la difusión que debían y seguro que os parecen interesantes:

Más despilfarro en la Empresa Pública
http://www.lanacion.es/espana/2009062914109/mas-despilfarro-en-la-empresa-publica

Según LaNacion.Es, la nueva presidenta del grupo (Mª Luisa Graña) se va a gastar (o más bien se habría gastado ya) 275.000 euros en remodelar su nuevo despacho.

Precisamente, a raíz de esta noticia, sobre este tema la presidenta habló el dos de julio con algunos miembros del ORET y les explicó que el concurso finalmente se anuló por valorarse excesivo el presupuesto, y que se trataba de un presupuesto para la remodelación de toda la planta, no sólo de su despacho.

Supongo que entre un extremo y el otro, en algún lugar estará la verdad. De todas maneras pongo la dirección porque las respuestas de los internautas (por lo visto, muchos de Tragsa) son muy interesantes.

Las Cotizaciones Sociales
http://www.attacpv.info/participacio/index.php?option=com_content&task=view&id=633&Itemid=33

Aquí tenéis la explicación de por qué bajar las cotizaciones sociales y subir el iva NO es una buena idea.

El TUE dictamina que el régimen jurídico de Tragsa respeta la legislación comunitaria
http://www.europapress.es/noticia.aspx?cod=20070419151400&ch=69

A pesar de lo que pudiera parecer (...) Tragsa es legal. Así al menos lo afirma el Tribunal Europeo.

Interesante la mención que dice "la autoridad pública que es poder adjudicador debe ejercer sobre la persona distinta de que se trate un control análogo al que ejerce sobre sus propios servicios".

Lo que el tribunal ha dicho es que Tragsa puede existir, a pesar de los que digan las empresas privadas de la "competencia". Ahora bien... no dice el "cómo". No dice que tenga que ser una S.A. No dice que tenga que tener un 70% de temporalidad.

Lo realmente gracioso es que, a poco que uno entienda, cuando uno junta todas las leyes y las pone una al lado de otra, la conclusión a la que se llega es que Tragsa puede existir... pero ¡como parte de la administración, y siendo todos nosotros funcionarios! Lo contrario es ceder las competencias de la administración a una empresa, e incurrir continuamente en cesión ilegal.

SEPI redujo a una décima parte el beneficio de 2008 al restar la plusvalía de Endesa
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-sepi-redujo-decima-parte-beneficio-2008-restar-plusvalia-endesa-20090529131005.html

Como lo oís... la SEPI ahora tiene beneficios. O sea, existe un transvase neto de capital entre los organismos públicos y la SEPI. ¿Con qué fin? Ya hablaremos de ello más adelante...

De momento lo que tenéis que saber son tres cosas:

1. La SEPI es el principal accionista (51%) de Tragsa. O sea, somos de la SEPI. Y cuando digo "somos" no es el mismo "somos" que en la frase "Mi pareja y yo somos de Lugo". No. Es un "somos" de pertenencia, de posesión.
2. El 62% de la plantilla de la SEPI pertenece al grupo Tragsa. O sea, Tragsa es la empresa más grande de la SEPI. De hecho Tragsa es la mayor empresa pública de España.
3. Tragsa es la empresa con más beneficios de todo el grupo SEPI, más del doble que la segunda clasificada (Enusa)

Cuando la SEPI pasó a controlar la mayoría del accionariado de Tragsa, se congeló la contratación indefinida y pasamos a la situación de hoy en día. Sólo los más antiguos se acordarán, pero esto antes no era así.

También podéis ver la noticia en: http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-05-29/171000_beneficio-sepi-2008-plusvalias-endesa.html

CCOO PV denuncia precariedad endémica y alarmante escasez de medios en la extinción de incendios forestales
http://www.pv.ccoo.es/nou2/com.asp?id=4181

Dice la Conselleria que porqué tiene que invertir tanto en Prevención, si precisamente lo que sobra ahora es gente en el paro. Noooo.... que es broma... no lo han dicho (pero... ¿lo pensarán?)

La contratación temporal pública supera ya la tasa del sector privado
http://www.comfia.info/noticias/50882.html

Ahí... ¡dando ejemplo! El Gobierno pide a las empresas privadas que reduzcan su temporalidad, se saca el Real Decreto de la manga... Pero como dice el dicho "en casa del herrero, cuchillo de palo". O "Haced lo que digo pero no lo que hago".

El próximo post de noticias será de noticias recientes. Prometido.

Para acabar, un detalle importante sobre el funcionamiento del Blog. Si abajo del todo pone "Sección Sindical de CCOO" significa que la información o la opinión corresponde a la Sección. Si pone el nombre de alguien, la información o la opinión entonces sólo corresponde a la persona que firma.

La ingeniería privada culpa a Fomento de una restricción dramática del negocio

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/ingenieria-privada-culpa-Fomento-restriccion-dramatica-negocio/20091014cdscdiemp_16/cdsemp/

Aunque la posición de las empresas privadas del sector (Tecniberia) tiene su lógica, hay algunas afirmaciones discutibles, como por ejemplo que las empresas públicas encarecen los proyectos. Uno de los motivos más importantes que tiene la administración para contratar a Tragsatec (a parte de la posibilidad de mangonear para poder colocar a familiares, por descontado) es precisamente su reducido coste.

Al menos sobre el papel, las tarifas de Tragsatec son inferiores a las tarifas de la empresa privada.

Ahora bien: si al final resulta que realmente contratar a Tragsatec sale más caro que contratar a una empresa privada mediante concurso... habría que empezar a preguntarse qué extraños movimientos de dinero se producen entre la administración y sus empresas-rémora... ¿será eso lo que, entre líneas, quieren decir?

En todo caso, si el Gobierno intenta contentar a esta importante patronal, no serán buenas noticias para Tragsatec.

Quizá ya lo esté haciendo: La nueva consigna de Tragsatec es: no crecer más, subcontratar lo más posible. A mí me suena a solución de compromiso.

Como complemento podéis leer lo siguiente: http://forodeltransporteyelferrocarril.blogspot.com/2009/06/fomento-e-ineco-como-juan-palomo-yo-me.html

Y más recientemente, esta otra noticia: http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Gobierno-insta-ingenierias-publicas-ceder-mercado-privadas/20091026cdscdiemp_5/cdsemp/

Otra visión del fenómeno "Gripe A"

Podréis pensar que este tema (gripe A) está un poco fuera de lugar en un blog de una sección sindical, y posiblemente estéis en lo cierto. Sin embargo, lo que se dice en el siguiente video es lo suficientemente importante como para que pasemos por alto la falta de relación temática. Creo sinceramente que todo el mundo debería ver este video.

Éste es el enlace: http://vimeo.com/6790193

El video tiene algo menos de una hora de duración. Si pensáis que es mucho tiempo y que no vale la pena, os equivocáis. Vedlo. En todo caso, aquí van algunos apuntes de lo que aparece:

La OMS ha cambiado este año la definición de "pandemia". Hasta ahora una pandemia era una enfermedad que afectaba a varios países simultáneamente, con elevada tasa de infección y de mortandad. La nueva definición de este año ha eliminado la parte de "mortandad". Eso significa que hasta el resfriado común, según esta nueva definición, podría ser también una pandemia.

Sin embargo, las medidas a tomar por la OMS y por los gobiernos a la hora de combatir una pandemia no han cambiado para adapatarse a esta definición. Por ese motivo la gripe 'A' es considerada ahora mismo por la OMS como pandemia, pese a que, y esto es importante, su tasa de mortalidad es INFERIOR a la gripe corriente.

Una de las medidas de profilaxis que se puede tomar en caso de pandemia es la vacunación obligatoria.

Las empresas farmacéuticas están ya desarrollando vacunas para vacunar a la población mundial al completo.

Se 'esperaba' que esta cepa de gripe 'A' fuera a la vez muy infecciosa y con elevada tasa de mortalidad. No ha sido así, y se reflexiona sobre si el cambio en la definición de "pandemia" obedece a la lógica empresarial de evitar pérdidas a la industria farmacéutica que está preparando las vacunas.

Y aún hay más... en serio, buscad tiempo y vedlo.

Campaña de Afiliación 2009

Basta echar un vistazo a los distintos convenios colectivos que existen en el mercado laboral, para darse cuenta de que cuanto más poder de negociación tienen los sindicatos y más trabajadores afiliados haya, mejores son las condiciones de trabajo que podrán conseguirse. No hay que pensar mucho para darse cuenta de que si no fuera así, no se entendería el constante combate que la patronal mantiene con las organizaciones sindicales y el descrédito que tratan de sembrar.

En España la tasa de afiliación es de las más bajas de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), la cual ha bajado más de diez puntos desde el inicio de la democracia. Esta disminución coincide a su vez con un incremento en la tasa de afiliación de las empresas a organizaciones patronales. Es decir, que mientras los trabajadores ‘nos separamos’ las empresas se asocian para ejercer más presión sobre el mercado laboral, llevando en estos últimos años a una peor evolución del empleo (más precario), del paro (más numeroso), de los salarios reales (más bajos) o del mayor número de trabajadores pobres (mala redistribución de la riqueza).

Después de leer lo anterior, piensa, tanto si crees que tus condiciones laborales son buenas como si crees que tienen que mejorar, el camino es la afiliación. En el primer supuesto por mantener lo que tienes y en el segundo para participar en la mejora.

Otras razones que podemos darte para afiliarte a CCOO:

• Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.
  
• CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.
  
• CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.
  
• La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias.
  
• CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.
  
• CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.
  
• CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.
  
• Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre.
  
• La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.
  
• CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

Ponte en contacto con los delegados sindicales de CCOO en Tragsatec, o directamente en la web de afiliación de CCOO

Javier Descalzo

Delegado LOLS de la Sección Sindical CCOO de Tragsatec Valencia.
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